All employees in the VCCS are State employees; however, 并非所有类别的雇员都享有国家福利. 人员分类如下:
12个月行政学院
行政教职员工负责管理学院的教育和一般活动, 部门, 或部门. 所有行政人员的聘期通常为12个月，从7月1日开始到6月30日结束. 为期12个月的行政教职人员被分配一个符合资格的教职人员级别.
12个月专业学院
专业教师是指在非教学岗位上承担持续责任的个人, 从7月1日开始到6月30日结束，为期12个月. 所有的专业教师都被分配了一个符合他们资格的教师级别. 图书馆员和辅导员是专业的教师. 学院也可以指定协调员, 助理协调员, 和行政官员级别的职位作为专业教师.
10个月教学团队
专职教师队伍, 包括项目负责人, 为期10个月的任命，包括学年的秋季和春季学期以及夏季学期的一部分. 所有项目负责人均被任命为教师. 这样的任命由各个学院自行决定.
9个月教学
专职教师队伍, 包括项目负责人, 通常是九个月的聘期，包括学年的秋季和春季学期. 所有项目负责人均被任命为教师. 这样的任命由各个学院自行决定. 9
副讲师
全职教师，任期限制为9个月，包括学年的秋季和春季学期. 副讲师接受一年的非连续性任命，由各学院自行决定. 副教官获得全额福利，并根据其资格被评为1级或2级.
兼职9个月的教学团队
兼职教师有九个月的连续任用，包括学年的秋季和春季学期. 9个月的兼职教学任命由各学院自行决定. 9个月的兼职教师根据工作量分配获得部分福利，并根据他们的资格分配教师级别.
分类雇员/支援人员
分类雇员/支持人员是指在联邦薪酬计划中列出职位的雇员, 以及弗吉尼亚人事法案第10章所涵盖的人, 标题2.弗吉尼亚法典第1条，一旦他们完成试用期. 他们被分配到一个固定的职位，每周工作40小时. 全职机密雇员按半月支付工资.
受限制的约会
受限制的预约是指对教学有限制预约的个人, 行政, 专业或分类/支持人员职位. 限制性任命是指由非国家收入(如礼品)资助(10%或以上)的职位的任命, 奖助金, 捐款, 以及合同或其他资金来源，这些资金在本质上是不持续的.
受限制职位的员工有资格获得与其他全职员工相同的福利，但可能有一个例外. 如果资金不再存在，以继续雇用被分配到受限制的职位的雇员, 在资金来源停止后，可能不会向员工支付遣散费, 除非在设立该职位时已包括遣散费.
兼职教师
兼职教师被雇用来教授少于正常教师负荷的课程，或者在一个学期或夏季学期的基础上教授少于一个完整的课程. 兼职教员合同不包含继续雇佣的保证. 兼职教师可以参加学院的延期补偿安排, 要么是457或403(b)计划，要么两者都有. 他们没有资格参加现金匹配计划. 兼职教师没有资格参加国家的团体健康保险计划.
工资制员工(1500小时员工)
工资雇员按小时计酬，工作时间不得超过1小时,在365天内完成500小时的学习. 这段时间从第一个工作日开始. 小时工可获得经大会批准的加薪，但其工资不得超过分配给其职务和/或薪酬10个级别的最高时薪. 所有员工按小时计酬, 不管职责如何, 被认为不受公平劳动标准法规定的豁免.